東莞EVA包生產(chǎn)廠林泰包裝提高員工執(zhí)行力
發(fā)布時(shí)間：2019-06-01 來源：東莞市林泰箱包有限公司
提高員工的執(zhí)行力一直是東莞EVA包生產(chǎn)廠林泰
包裝十分關(guān)注的事。可是提高執(zhí)行力需要企業(yè)各方面、各級管理人員共同努力。員工執(zhí)行力就是員工保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務(wù)的能力。員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素：一是個(gè)人能力；二是工作態(tài)度。所以要想提高員工的執(zhí)行力，溝通是關(guān)鍵，有好的理解力，才會有好的執(zhí)行力。好的溝通是成功的一半。通過溝通，群策群力集思廣益可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條條框框，適合的才是最好的。通過自上而下的合力達(dá)使企業(yè)執(zhí)行更順暢!還有企業(yè)要形成一種公平、公正的獎懲制度，才能不會使執(zhí)行做無用功。HR中目標(biāo)責(zé)任書利用KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)來管理執(zhí)行力。該責(zé)任書明確當(dāng)事人責(zé)任，從主要業(yè)績、行為態(tài)度、能力等主客觀方面來評價(jià)個(gè)體執(zhí)行能力。同時(shí)東莞EVA包生產(chǎn)廠林泰
包裝實(shí)行獎懲措施：獎金，工資調(diào)整，輪崗，評選優(yōu)秀，儲備人才培養(yǎng)等。
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